تورهای آموزشی در صنعت و شرکتهای خدماتی می‌تواند بسیار کمک‌کننده و آموزشی باشد، مثل بازدید از یک چاپخانه و آشنایی با مراحل چاپ و انواع چاپ و ... یا بازدید از یک شرکت تبلیغاتی و آشنایی با مراحل ساخت یک کمپین تبلیغاتی.

-1 داشتن انگیزه ، عشق و اشتیاق به امر تدریس اولین اصل و شرط اساسی برای ورود به حوزه تدریس و آموزش است

.-2 انگیزه ، انرژی و اشتیاق مدرس یک عامل انگیزه دهنده قوی و اساسی به فراگیران براییادگیری است و فراگیران به خوبی وجود یا عدم وجود این انگیزه و اشتیاق و حتی میزان آنرا از نوع نگاه ، حرکات و نوع بیان شما در همان دقایق آغازین متوجه خواهند شد .

-3 توصیه به فراگیران جهت یادداشت برداری از نکات مهم را فراموش نکنید . به یاد داشته باشیم که یادداشت برداری حین کلاس توسط فراگیر باعث تثبیت بهتر آموخته ها در ذهن ایشان می گردد.

-4 در شروع کلاس خود برای مخاطب طعمه گذاری نمائید . یعنی با بیان آمارها شواهد ونتایج تحقیقات و مطالعات ویا ارائه کلام بزرگان در خصوص موضوع مورد تدریس خود به صورت مفید و مختصر و حداقل در بیست درصد زمان اولین جلسه تدریس خود به مخاطب بگوئید چرا باید در این مدت به شما گوش بدهد و قرار است چه مزایائی برایش ایجاد شود و چه دانش و مهارتهای در او ارتقاء یابد . لازم است این مهم در ابتدای امر و قبل از شروع مباحث به طور حتم انجام شود که اصطلاحاً به آن «طعمه گذاری برای مخاطب» می گوئیم.

آموزش ها تخصصی و مخصوص یک حوزه از رشته های دانشگاهی باشد. این بسیار مهم است چون کلمات مورد استفاده در یک رشته تخصصی بسیار متفاوت با رششته های دیگر است. این تقسیم بندی به هدفمندی آموزش کمک خواهد کرد.

بازدید از اماکن مربوط و استفاده از استادان مجرب که هم در دانشگاه و هم در صنعت دارای تجربه هستند.

تدریس فقط در مواردی که بزرگسالان نیاز دارند و مبتنی بر مهارت. 

خلاصه و مختصر بودن و آموزش به صورت شورت کات وار

صبر و حوصله برای تدریس به بزرگسالان خیلی مهمه 

می تونید خیلی از مطالب رو خود خوان کنید

سلام

بهره مندی از اساتید با تجربه 

با سلام

آموزش هاي هدفمند آهسته و پيوسته 

بايد تركيبي از آموزش هاي تئوري و عملي  بصورت مكمل وجود داشته باشد و اهميت جايگاه هر بخش براي  مخاطب شرح داده شود و بدين وسيله در مخاطب انگيزه ايجاد كرد و وي  را تشويق به يادگيري كرد. 

 سیستمی باشه که میزان پیشرفت فرد رو و اشکال هاش رو نشون میده ..حالا میتونه مشاوری باشه که با تک تک اعضا ارتباط داره یا یه کتاب کار و اگر مهارت خاصیه مرحله به مرحله تمرین داده بشه و ارزیابی انجام بگیره ..یا یه سری آزمون های آنلاین

 سلام

بهره گیری از استادان مجرب و متخصص در حوزه صنعت 

ایجاد شبکه آموزش الکترونیکی به هنرآموزان مدارس بزرگسالان 

خلاصه و مختصر بودن و آموزش ها

خلاصه و مختصر بودن و آموزش ها

مطالب مفید بودن تشکر

مطالب مفید بودن تشکر

معرفی سرفصل کارگاه به شرکت‌کنندگان قبل از شروع کلاس... شاهد بودیم که با کمی مطالعه در أطراف موضوع کارگاه، أحاطه‌ی قابل توجهی در درس می‌بود... 

به نام خدا

با سلام 

اگر منظور شما از بزرگسالان افرادی است که مدت هاست از فضای آموزشی فاصله گرفته اند بهترین راهکار از نظر من زمان های استراحت بیشتر میباشد مثلا بعد 45 دقیقه یک استراحت 10 دقیقه ای منظور شود .

استفاده از فضای مجازی، برگزاری تورهای آموزشی، مکانیزم یادگیری آسان و... پیشنهاد میشه

بهترین برای بزرگسال کارگاهی مهارتی هست

و اینکه علم تئوریش باید به همون مقدار باشه کلا بیشترش اضافه گویی میباشد باید به همین مقدار باشه