امتحانات سنجش
با سلام و احترام خدمت دوستان دوستان در خصوص سوالات مربوط به ازمون استخدامی چرا سنجش سختگیرانه در منابع ازمون عمومی میکنن که متاسفانه خیلی سخته عمومی سوالات عمومی خیلی تخصصی هر رشته هست به نطر شما موافق این حرکت هستین
#رباتعموما هر امتحانی سخت است ولی امتحانی که نتایج آن از پیش تعیین شده باشد حالا چه فرقی می کند که سخت باشه یا آسان؟
0
باسلام
بله موافقم اما متاسفانه اکثر استخدام هایی که صورت میگیره از طریق آزمون های استخدامی نمیباشد...
0
به نظر بنده همه حرفاتو صحیح در بعضی منابع سخت هست البته به اطلاعات ما بر نمگرده ها
از منبع حرف میزنم بعضیا سخت بعضیا اسون
اما بابت پول ازمون بیشتر ازمون های متوالی میزران خودم شاهد این قضیه بودم
مدیران کلی نامه میزنن که منابع انسانی کم داریم ازمون میزارن که دوست اشنا خود را ببرن
و بعد برای این که عادی جلوه بده از افراد غیر بند پ هم استفاده میکنن اونم با هزاران فیلتر
بعد استخدام میکنن البته همه جا اینطور نیست ولی چندین جایی که سراغ دارم به این صورته ..
موافق این حرکت نیستیم منابع عمومی باید مشخص باشه که نیست متاسففانه باید یه کتابی برای هر کدوم بزارن استفاده کنن همه اقشار جامعه
0
1. هدف سازمان سنجش فیلتر اولیه بر اساس مهارتهای پایه است. سازمان سنجش از آزمون عمومی به عنوان فیلتر اولیه استفاده میکند .استفاده می کند. چرا؟ چون تقاضا زیاد است. تعداد قابلیت های استفاده محدود است. باید با دقت، هوش، تسلط و دانش بالاتر جدا شوند. 2. سوالات عمومی در ظاهر ساده ولی در عمل تخصصی طرح میشوند به عنوان مثال در درس، صرفاً حفظ شعر و تاریخ ادبیات کافی نیست، بلکه تسلط به دستور زبان ادبیات و مفاهیم نیاز است. در معارف اسلامی، برخی از سوالات مفهومی و تحلیلی از آیات و احکام میآید. در هوش و ریاضی، سوالات بر سرعت عمل و قدرت تحلیل ذهنی است. زبان انگلیسی هم زمان سطحی نزدیک به کنکور سراسری دارد. 3. دلیل سخت بودن منابع عمومی: افزایش رقابت و گزینش بهتر استانداردسازی سطح آزمون در سراسر کشور جلوگیری از شانس و بخت و اقبال در پذیرش انتخاب افراد آماده، با انگیزه و پرتلاش آیا این کار منصفانه است؟ هم بله و هم خیر! بله: چون دستگاههای اجرایی و ادارات به دنبال باهوش، مسئولیتپذیر، دارای حل مسائل هستند. خیر: از آنجا که در مورد شغلی، بسیاری از این موارد کاربرد مستقیم ندارند و انتظار میرود آزمون به جای سخت بودن بیدلیل، کاربردی باشد. راه حل چیست؟ باید مثل مسابقه در کنکور، به آزمون استخدامی هم نگاه حرفه ای داشت: منابع اصولی بخوانید. تست های پرتکرار تمرین کنید. درسهایی مثل معارف و ادبیات را حفظی نخوانید؛ مفهومی کار کنید. تکنیک تست زن بلد باشید. منابع بروز داشته باشید (سوالات سالهای اخیر خیلی مهم است).
0
سختگیرانه بودن سوالات عمومی در آزمونهای استخدامی به دلیل تلاش برای سنجش دانش عمومی گسترده است که برای بسیاری از مشاغل ضروریه. هدف این سوالات، ارزیابی تواناییهای فرد در حوزههای مختلف (زبان فارسی، ریاضیات، اطلاعات عمومی و ...) است که نشاندهنده توانمندی و استعداد فرد برای پردازش اطلاعات در شرایط متنوع کاریه. اینکه سوالات گاهی تخصصی به نظر میرسند، ممکنه به دلیل گستردگی منابع عمومی و تلاش برای تفکیک افراد بر اساس سطح علمی باشه، ولی به هر حال، یک توازن مناسب باید وجود داشته باشه تا هم نیازهای عمومی سنجیده بشه و هم افراد به طور عادلانه ارزیابی بشن. در کل، به نظر میرسه که این سختگیریها به هدف ارزیابی دقیقتر تواناییها هست، اما ممکنه نیاز به بازنگری و اصلاح در سطح سوالات وجود داشته باشه.
0
1.برای ارتباط با سایر کاربران حتما باید عضو ویژه سازمان باشید.
2.برای استفاده مناسب در طول روز نباید تعداد درخواستهای زیادی ارسال کنید.
3.قوانین را رعایت کنید و به دوستان خود احترام بگذارید.
4. حداقل 3 حرف و حداکثر 300 حرف برای پستها و نظرات بنویسید.
در صورت فعالیت در شبکه اجتماعی سازمان، پروفایل و مطالبتان برای سایر کاربران نمایش داده خواهد شد.
همچنین در روز تولدتان از طرف بقیه کاربران پیام تبریک و امتیاز هدیه دریافت خواهید کرد.
مشاهده قوانین
ارتقا به حساب عضویت ویژه
دسترسی به امکانات ویژه
با ارتقا به حساب پریمیوم، از امکانات و مزایای بیشتری بهرهمند شوید:
- دسترسی نامحدود به تمام بخشها
- امکان مشاهدهدورههای اعضای ویژه
- پشتیبانی اولویتدار
- امکانات اختصاصی برای کاربران ویژه