اینک كتاب بنده پويش استراتژيك ربات‌ها: چگونه رهبران و مدیران منابع انسانی، هوش مصنوعی را به خدمت می‌گیرند ‌ چراغی است بر مسیر هم‌نوایی خرد انسانی و نبض تپنده فناوری، تا رهبران و مديران را در گذر از پیچ‌ وخم‌های عصر هوش مصنوعی، به سوی تدبیری اخلاق‌مدار و آینده‌نگر رهنمون سازد. تقديم با احترام

عنوان: هوش مصنوعی؛ پایان مشاغل یا آغاز غربالگری مهارت ها؟ بازتعریف بقا در اقتصاد هوشمند در سال های اخیر، گفتمان غالب پیرامون هوش مصنوعی بر محور تهدید اشتغال شکل گرفته است؛ روایتی که اغلب با ترس از جایگزینی انسان توسط ماشین همراه است.

بازتعریف کارکردهای رهبری در تیم‌سازی: تمایز مفهومی و عملیاتی با مدیریت تیم در پرتو رهبری اجرایی و روابط تأثیرگذار کارکنان مقدمه تولید عملکرد پایدار در تیم‌های کاری نیازمند تمایز روشن میان نقش‌های رهبری و مدیریت است. با تلفیق دیدگاه‌های کتاب رهبری اجرایی و روابط تأثیرگذار کارکنان، ادامه

https://civilica.com/note/23249/ تحول در رهبری سازمانی و مدیریت منابع انسانی در ساختارهای انعطاف پذیر كتاب رهبري اجرايي و روابط تاثيرگذار كاركنان كتاب استراتژيك بر عملكرد در مديريت منابع انساني

https://civilica.com/note/22510/ از کنترل‌گري ساختارمند تا انعطاف‌پذيري سیستمیک: مدل‌سازی خط‌مشی‌گذاري انطباقی در معماری سازمان‌های نوظهور

رهبری فراتر از جنسیت: نگاهی علمی به تفاوت های سبک هدایت در زنان و مردان https://civilica.com/note/22131/

زادروز بانو فرهيخته مريم میرزاخانی اولین زن و رياضیدان ایرانی برنده جایزه فیلدز نام و یاد شما همیشه ماندگار خواهدبود

https://civilica.com/note/22017/ ‏BSC به مثابه پیشران رهبری نوین: هم‌راستایی استراتژیک در ابعاد چهارگانه

https://civilica.com/note/21054/ تاب آوری آکادمیک: مدیریت پیامدهای مخرب مداخلات نظامی بر زیرساخت های فیزیکی و سرمایه های علمی

https://civilica.com/note/21822/ ️️از تجربه‌محوری تا انسداد فرصت: استخدام، روابط غیررسمی و فرسایش سرمایه انسانی جوان️️ خیلی از سازمان‌ها در استخدام، سابقه کار را معیار اصلی قرار می‌دهند.