به اعتقاد رایت و اسنل، مدیریت شایستگی عبارت است از اتخاذ مجموعه استراتژی ها و اقداماتی که تضمین دهد مهارت های مورد نیاز برای اجرای استراتژی های سازمان وجود دارد. این امر شامل شناسایی، جذب، گزینش، به کار ها و گماری و به کارگیری کارکنانی است که از دانش...
برخلاف رویکرد رفتاری که سازمان را به مثابه سیستمی حلقه بسته پنداشته که می بایست هسته فنی را در مقابل تغییر و تحولات محیطی محافظت نمود. بر اساس این رویکرد، سازمان ها سیستم هایی باز بوده که با محیط خود در تعامل می باشند. موودی یکی از اولین محققینی بود...
رویکرد رفتاری ریشه در نظریه نقش داشته و بر وابستگی متقابل رفتارهای نقش که می توانند موانعی را برای یک سیستم سازمانی ایجاد نمایند، تمرکز دارد. بنا به تعریف کتز و کان، رفتارهای نقش (Role Behaviors) اقدامات واکنشی یک فرد در مقابل رفتارهای تکراری سایرین ...
1- الگوي یکپارچه تدوین استراتژي منابع انسانی
پیتر بامبرگر، ایلن مشولم (2000) در کتاب استراتژي منابع انسانی (تدوین ، اجرا ، آثار) با ادغام مدل هاي مبتنی بر کنترل کارکنان و مدل هاي مبتنی بر بازار کار، یک مدل دو بعدي را با عنوان نگرش یکپارچه، معرفی ن...
مدیرعامل در یکی از جلسات مدیران درباره آغاز پروژه برنامه ریزی استراتژیک صحبت می‌کند، روی اهمیت برنامه ریزی و نقش آن در تحول شرکت تاکید می‌کند و از مدیرانش می‌خواهد که با جدیت در فرایند تدوین استراتژی مشارکت داشته باشند. تیم مشاور به مدیران سازمان معر...
یک تصویر Lidar (تشخیص و محدوده نور) ایجاد شده با داده های جمع آوری شده توسط سازمان ملی زمین شناسی NOAA.
حسگرهای راه دور با تشخیص انرژی منعکس شده از زمین، داده ها را جمع آوری می کنند. این حسگرها می توانند بر روی ماهواره ها یا روی هواپیما نصب شوند.
...
نقشه برداری مداوم در مقیاس بزرگ از ارتفاع تاج جنگل برای تخمین و گزارش محتوای کربن جنگل، تجزیه و تحلیل تخریب و احیای جنگل، یا مدل سازی متغیرهای اکوسیستم مانند زیست توده بالای زمین بسیار مهم است. در طول سال‌های گذشته، حسگر تشخیص نور و محدوده (LiDAR) که...
آرتمیس I اولین آزمایش پرواز یکپارچه سیستم اکتشاف فضای عمیق ناسا خواهد بود: فضاپیمای اوریون، موشک سیستم پرتاب فضایی (SLS) و سیستم های زمینی در مرکز فضایی کندی در کیپ کاناورال، فلوریدا. اولین در یک سری از ماموریت‌های پیچیده‌تر، Artemis I یک پرواز بدون ...
آرتمیس I، که قبلا ماموریت اکتشافی 1 بود، اولین آزمایش یکپارچه سیستم های اکتشاف فضای عمیق ناسا خواهد بود: فضاپیمای اوریون، موشک سیستم پرتاب فضایی (SLS) و سیستم های زمینی در مرکز فضایی کندی در کیپ کاناورال، فلوریدا. اولین آزمایش از یک سری ماموریت‌های پ...
تحقیقات جدید با استفاده از مشاهدات ماهواره ای ناسا و محاسبات پیشرفته، تالاب های گم شده (و پیدا شده) در سراسر جهان را شرح می دهد.
از دریاچه پونتچارترین تا مرز تگزاس، لوئیزیانا از اواسط دهه 1950 به اندازه کافی تالاب را از دست داده است تا کل ایالت رو...
مدل عقلایی توسعه منابع انسانی
مدل عقلایی توسعه منابع انسانی مفهومی بوده و بر هماهنگی و هم گونی سیستم منابع انسانی و سازمانی با استراتژی سازمانی تأکید می کنند. که به آن مدل سازگار نیز می گویند. مدل عقلایی به رابطه خطی میان استراتژی کل و یا استراتژ...
توسعه منابع انسانی یعنی چه؟
یکی از وظایف و فرآیندهای اصلی در چرخه منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که به مسایلی چون ایجاد یک سازمان پویا و استفاده از فرصت های آموزش و پرورش و یادگیری کارکنان به منظور بهبود عملکرد سازمانی، گروهی و فردی می پردازد....
برای شناخت بعضی‌ها شنیدن نام‌شان هم کافی است. مثلا اگر نام‌شان برگرفته از اسم یک شخصیت معروف تاریخی یا حتی یک گل باشد، ناخودآگاه یک سری ویژگی‌ها در ذهن شما تعریف می‌شود. به‌طور مثال اگر اسم آن شخص مریم باشد، شما را به یاد گل مریم می‌اندازد. گلی که سف...
بعضی اصطلاحات علم روان‌شناسی هم‌پوشانی دارند و اغلب آنها را به‌جای هم به کار می‌برند. ۳ اصطلاح دروغ‌گویی مزمن، دروغ‌گویی بیمارگونه و دروغ‌گویی اجباری هم از این دسته هستند.
شباهت‌های این ۳ نوع دروغ‌گویی بسیار زیاد است، ولی تفاوت‌های ظریفی هم دارند و ...
اصول و قواعد مدیریت جانشین پروری
مدیران ارشد و رهبران سازمان برای موفقیت فرآیند جانشین پروری در سازمان باید به اصول و قوائد مدیریت آن توجه ویژه‌ای داشته باشند تا در نهایت بهترین نتیجه حاصل شود. مهم‌ترین اصول و قوائد مدیریت جانشین پروری عبارتند از:
...
در زمینه جانشین پروری روش‌های بسیاری ارائه شده‌اند که در این بخش تعدادی از مهم‌ترین روش‌ها را مرور می‌کنیم.
1. روش ستاره هفت‌پر؛
در روش ستاره هفت‌پر که توسط "راث ول" مطرح شد، رویکرد تطبیق وضعیت داخلی و خارجی، هم‌سویی طرح جانشین پروری با سایر استر...
مدیران و رهبران سازمان در فرآیند جانشین پروری با چالش‌های جدی روبه‌رو هستند. تنها مدیران بادانش و خبره می‌توانند این چالش‌ها را با موفقیت پشت سر بگذارند. برخی از چالش‌های اساسی پیش‌روی مدیران و رهبران در فرآیند جانشین پروری عبارتند از:
ایجاد تغییر...
جانشین پروری در واقع یکی از فرآیندهای بسیار مهم در سیر تکاملی سازمانها بوده و اجرای آن به رهبران شایسته و حرفه‌ای وابسته است تا بقای سازمان و باقی ماندن در میدان رقابت با سایر سازمانها را تضمین کنند.
هر چه میزان تهدیدهای محیطی و فشارهای وارد بر سا...
به همت دانشکده و پژوهشکده فرهنگی و اجتماعی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام:
پرده نگار ضدّ زن (روایتی از جنایات آمریکا علیه زنان در سراسر دنیا) منتشر شد.
از مجموعه #روایت_قرن
سرفصل های پرده نگار:
- جنایات در خلال حملات نظامی به دیگر کشورها
- ...
کاربر گرامی سامانه دانشگاهیان
در صورت فعالیت در شبکه اجتماعی سازمان، پروفایل و مطالب‌تان برای سایر کاربران نمایش داده خواهد
شد.
همچنین در روز تولدتان از طرف بقیه کاربران پیام تبریک و امتیاز هدیه دریافت خواهید کرد.
