اگر مشکلی در سازمانتان وجود دارد اول باید عملکرد سمت های بالاتر را بررسی کنید.

اغلب اینکونه است که وقتی مشکلی در سازمانی ایجاد میشود همه دنبال مقصر می گردند که چه کسی باعث این مشکل شده است! برای همین توصیه میشود اول به عملکرد مدیران آن بخش نگاه کنید ، این به این معنی نیست که کارمندان کلا بدون خطا و اشتباهند و همه تقصیرها به گردن مدیران سازمان است ، نه ! اتفاقا درصد بالایی از خطاها را کارمندان انجام میدهند که اگر خطا نکنند کار یاد نمیگیرند ولی باز در نهایت این مدیر آن کارمند است که مسئول آن خطاست ، اینکه به کارمند مواجهه با مشکل ، درک مسئله ، حل مسئله و عملکرد درست و فرایند سیستمی را یاد بدهد یا اگر کارمند با تجربه و با کیفیت معرفی شده حتما یک تجدید نظر روی عملکرد واحد و مدیر منابع انسانی باید صورت پذیرد ، در هرصورت فراموش نکنیم : گردن بطری همیشه بالای بطری است. ✌ 8 ماه پیش