رویکرد رفتاری ریشه در نظریه نقش داشته و بر وابستگی متقابل رفتارهای نقش که می توانند موانعی را برای یک سیستم سازمانی ایجاد نمایند، تمرکز دارد. بنا به تعریف کتز و کان، رفتارهای نقش (Role Behaviors) اقدامات واکنشی یک فرد در مقابل رفتارهای تکراری سایرین ...

1- الگوي یکپارچه تدوین استراتژي منابع انسانی پیتر بامبرگر، ایلن مشولم (2000) در کتاب استراتژي منابع انسانی (تدوین ، اجرا ، آثار) با ادغام مدل هاي مبتنی بر کنترل کارکنان و مدل هاي مبتنی بر بازار کار، یک مدل دو بعدي را با عنوان نگرش یکپارچه، معرفی ن...

مدیرعامل در یکی از جلسات مدیران درباره آغاز پروژه برنامه ریزی استراتژیک صحبت می‌کند، روی اهمیت برنامه ریزی و نقش آن در تحول شرکت تاکید می‌کند و از مدیرانش می‌خواهد که با جدیت در فرایند تدوین استراتژی مشارکت داشته باشند. تیم مشاور به مدیران سازمان معر...

با عرص سلام و احترام خدمت دوستان من معمولاً در هر سایتی که عضو می‌شوم سعی می‌کنم کلیه امکانات آن سایت را بررسی نمایم و هماهنگونه که مستحضرید این سایت علاوه بر منوی عالی خدمات و آفرهایی که دارد بخش سامانه یادگیری خوبی هم دارد و فایل‌های آموزشی آن بصورت تصویری و فایل PDF ارائه شده است.

مدل عقلایی توسعه منابع انسانی مدل عقلایی توسعه منابع انسانی مفهومی بوده و بر هماهنگی و هم گونی سیستم منابع انسانی و سازمانی با استراتژی سازمانی تأکید می کنند. که به آن مدل سازگار نیز می گویند. مدل عقلایی به رابطه خطی میان استراتژی کل و یا استراتژ...

توسعه منابع انسانی یعنی چه؟ یکی از وظایف و فرآیندهای اصلی در چرخه منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که به مسایلی چون ایجاد یک سازمان پویا و استفاده از فرصت های آموزش و پرورش و یادگیری کارکنان به منظور بهبود عملکرد سازمانی، گروهی و فردی می پردازد....

بسمه تعالی اینجانب یعقوب مرادپور دارای مدرک کارشناسی زبان انگلیسی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک و کارشناسی ارشد جغرافیای سیاسی از موسسه غیر انتفاعی فرهمند لاریجان در سال 1400 در رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی در دانشگاه غیر انتفاعی مح...

اصول و قواعد مدیریت جانشین پروری مدیران ارشد و رهبران سازمان برای موفقیت فرآیند جانشین پروری در سازمان باید به اصول و قوائد مدیریت آن توجه ویژه‌ای داشته باشند تا در نهایت بهترین نتیجه حاصل شود. مهم‌ترین اصول و قوائد مدیریت جانشین پروری عبارتند از: ...

در زمینه جانشین پروری روش‌های بسیاری ارائه شده‌اند که در این بخش تعدادی از مهم‌ترین روش‌ها را مرور می‌کنیم. 1. روش ستاره هفت‌پر؛ در روش ستاره هفت‌پر که توسط "راث ول" مطرح شد، رویکرد تطبیق وضعیت داخلی و خارجی، هم‌سویی طرح جانشین پروری با سایر استر...

مدیران و رهبران سازمان در فرآیند جانشین پروری با چالش‌های جدی روبه‌رو هستند. تنها مدیران بادانش و خبره می‌توانند این چالش‌ها را با موفقیت پشت سر بگذارند. برخی از چالش‌های اساسی پیش‌روی مدیران و رهبران در فرآیند جانشین پروری عبارتند از: ایجاد تغییر...