به نام خدا اینجانب در مهرماه سال 1400 در موسسه آموزش عالی نیما در رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی پذیرفته شدم. و این موسسه اکثریت رشته های مدیریت را با گرایش های آن را دارا بود ازجمله مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت فناوری با گرایش های مختلف برقرار بود. از آنجایی که در اواخر زمان بیماری منحوس کرونا بودیم ترم اول به صورت مجازی برگزار شد که اساتید آن موسسه می توان به دکتر بناگر، دکتر قدیری نژاد، سرکار خانم نوروزی و مدیر گروه محترم آنجا جناب علیزاده می توان یاد کرد که پس از اعلام نتایج ترم نخست. دانشگاه اعلام کرد که از ترم دوم باید کلاس ها به صورت حضوری نه هر هفته بلکه دو هفته یکبار و در بازه زمانی آخر هفته ها برگزار گردد که در اولین جلسه کلاس دانشجویان و اساتید بصورت چهره به چهره با رعایت شیوه نامه های بهداشتی دیدار داشتیم و امتحانات ترم دوم در 3 روز متوالی برگزار گردید. از فضای آموزشی آنجا چون در فاصله 15 کیلومتری محمود آباد مازندارن دانشگاه ساخته شده بود فضای سرسبز و وسیعی داشت که تقریباً بالای 60 خودرو در محوطه آن قرار می گرفت. ساختمان حدود 8 تا10 پله می خورد و وارد سالن آموزش می شدیم اکثریت کلاس ها فضای بزرگ و دارای صفحه نمایش برای ارائه داشتند. اکثریت دانشجویان ارشد کارمند و در رده سنی بالای 40 سال بودند. جو دانشجویان صمیمی و خوب بنظر می رسید. به عوامل کارمندی آنجا می توان نمره خیلی خوب داد مخصوصاً آبدار چی که در راهرو اصرار به چای می کرد و بعضاً برای بچه ها با سینی چای می آمد و تعارف می کرد و خوش قلبی و روابط عمومی ایشان زبانزد شده بود. ریاست دانشگاه به عهده دکتر مهدوی بود که بسیار فرد متواضع و خوش برخوردی بودند. در آنجا من فضای کتابخانه ندیدم البته اگر هم داشت چون ما مستقیم به کلاس می رفتیم و زیاد در فضای دانشگاه قدم نمی زدیم که چیزهای جدیدی کشف کنیم. برای دانشجویانی که قصد اقامت داشتند حدود 300 متر قبل از ورودی دانشگاه یک هتل آپارتمان بود که با هماهنگی مسئول آموزش تخفیف 50 درصدی می دادند که در حد خود برای دانشجویان مکفی بود. اما در مورد رشته تحصیلی مدیریت دولتی با گرایش توسعه منابع انسانی به طور کلی هدف رشته از این رشته تبیین سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد به ویژه برای کارمند یابی آموزش دادن به کارکنان ارزیابی عملکرد دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار روانشناسی صنعتی روانشناسی کار اقتصاد نیروی انسانی آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان ها ارزش آفرینی کند. این ارزش آفرینی هم برای کارکنان و سازمان میباشد و هم برای مشتریان سازمان سرمایه گذاران و همچنین جامعه است که می توان از رویایی بودن آن در سازمان هایی دولتی می توان یاد کرد. خلاصه بعد از گذراندن ترم دوم یکی از اساتید را به عنوان استاد راهنما انتخاب کردیم و در حین عبور از ترم سوم مشغول به نوشتن پایان نامه شدیم که با کمک اساتید از این گام هم عبور کردیم.